2Parale organizează pe 8-9 februarie, la Timișoara, cea de-a doua ediție a ecomTIM, cel mai important eveniment regional din România dedicat industriei e-commerce și marketingului online.

În condițiile actuale în care bugetele de la resurse umane sunt semnificativ reduse, multe organizații aleg, din păcate, să își atingă obiectivul reducerii costurilor prin renunțarea (parțială sau totală) la ceea ce înseamnă efort adaptat de training și dezvoltare.

Experiența lui Marian Vasile în HR vorbește de la sine și nu mai are nevoie de recomandări. Ceea ce este însă mai puțin evident este că Marian a acceptat de ceva vreme provocarea unei poziții în străinătate, fiind încă un exemplu bun al tendinței pe care o observam și altădată de a exporta competență managerială în afară.

Sunt deja câțiva ani de când sperăm că lucrurile vor fi mai bine în anul următor. Deși încă îmi păstrez convingerea că va fi așa, sunt sigură că schimbările în bine vor fi puține și vor apărea la intervale atât de mari de timp încât vor fi aproape imperceptibile.

Știți deja despre ce este vorba și v-ați notat data de 8 martie 2012 în calendar. Conferința ICF 2012, cu speakerii si workshop-urile sale interactive vă oferă șansa de a face într-adevăr schimbarea pe care v-o doriți, de a descoperi o nouă cale prin coaching și gândire inovativă.

Ana-Maria ne-a întrebat:

Lucrez de 2 ani în recrutare de personal pentru pozitții de entry-level într-o agenție de cercetare. Mie mi-ar plăcea foarte mult să lucrez ca recrutor într-o firmă de recrutare dar nu reușesc să fiu invitată la interviu. Am trimis cv-ul meu pe mail împreună cu o scrisoare de intenție către toate firmele pe care le-am găsit pe internet care oferă drept servicii recrutare de personal.

Pentru a veni în întâmpinarea tuturor celor interesați de înscrierea în programul School For Startups care va începe în luna martie a acestui an, organizatorii au lansat  un quiz format dintr-o serie de întrebări elaborate de către mentori (Doug Richard si Marius Ghenea) și de Peter Barta, Director Executiv Fundația Post-Privatizare.

Cred că suntem de acord cu faptul că oamenii sunt diferiți, nu-i așa? Chiar dacă este natural ca oameni făcând parte din același grup sau categorie să aibă trăsături comune, diversitatea rămâne totuși o realitate.

Oana ne-a întrebat:

Am 24 de ani si sunt absolventă a facultății de Administrație Publică și studentă la master (Managementul proiectelor). Am curs de “Inspector RU” și încă unul de “Tehnici de recrutare”. Îmi doresc o carieră în recrutare, având o experiență efectivă de recrutare de 5 luni.

Tema pe care o propunem astăzi este mai degraba una pentru aducerea la cunoştinta celor angajaţi în legătură cu ajutorul de care au dreptul sa beneficieze în cazul nefericit al unui deces. Cum si cine sunt persoanele îndreptăţite să solicite şi să beneficieze de acest ajutor.

Ana Maria Hriţuc, Avocat asociat, SPV Legal

Vorbim ușor și des despre lideri, despre cum este un lider, ce face diferit de un simplu manager, despre abilități cu care se nasc și despre posibilitatea (sau imposibilitatea) de a face lideri. Dar având în vedere schimbările permanente din paradigma de business vorbim cu siguranță prea puțin despre cum se schimbă și modelul de lider de succes și despre ce strategie ar trebui să adopte companiile pentru a ține pasul cu acest context nou.

Pe lângă îndatoririle pe care le au angajații potrivit fișei postului, aceștia trebuie să își exercite toate atribuțiile de serviciu cu responsabilitate. Altfel, angajatorul poate dispune sancționarea lor. AvocatNet.ro îți spune astăzi ce măsuri pot fi luate împotriva salariaților care săvârșesc abateri disciplinare.