2 tipuri de discriminări în recrutare

December 8th, 2016, , 2 comentarii, 1,495 views
print Printeaza

Probabil că vă sunt deja cunoscute explicațiile de genul: “pe poziția aceasta angajăm doar bărbați”, “vârsta maximă pentru angajare este…”, “studiile superioare sunt obligatorii” atunci când angajatorii resping aplicanți pentru pozițiile vacante, fără a-și pune problema dacă genul acesta de filtre nu fac decât să subțieze considerabil baza de candidați care ar putea performa cu succes în postul pentru care recrutează.

Stă în firea omului să folosească scurtături de gândire, să meargă pe “potecile” bătătorite, iar recrutarea este una din activitățile a căror repetabilitate obligă cumva la concentrarea pe proceduri bine stabilite și criterii bătute în cuie.

Dacă la noi încă ne mai putem permite (din păcate) astfel de explicații, în alte țări situația este mult mai delicată atunci când vine vorba de discriminare. Cu toate acestea, am găsit de curând 2 articole pe Forbes care dezbat, fiecare în parte, un tip de excludere discriminatorie a unor candidați, practici care ar trebui să îi pună pe gânduri pe recrutori.

Pe scurt, este vorba de 2 filtre în recrutare: primul care îi exclude pe candidații care nu au loc de muncă în momentul în care aplică pentru poziția vacantă și al doilea care respinge din start candidații care, la un moment dat al traseului profesional, au fost dați afară.

Tiparul de gândire care adoptă astfel de abordări discriminatorii consideră că:

  1. Dacă un candidat nu are loc de muncă de ceva vreme înseamnă că are o problemă (mai mult sau mai puțin evidentă) de abordare, atitudine, așteptări, motivație etc.
  2. Dacă un candidat a fost dat afară de la unul din locurile de muncă anterioare înseamnă că a făcut ceva reprobabil și sunt șanse mari să replice acel gen de comportament și la un viitor loc de muncă.

Credem că este inutil să subliniem faptul că aceste simplificări ni se par păguboase și nejustificate. Fiecare profesionist merită dreptul la replică și orice recrutor care se respectă și își face meseria cu seriozitate ar trebui să evite astfel de schematizări periculoase.

Descoperiți mai mult despre aceste 2 tipuri de discriminare citind articolele: If You’re Not Working Now, We Won’t Hire You și If You’ve Ever Been Fired, I Won’t Hire You.

Ați auzit de astfel de discriminări la noi?

Save

Save

Save

Save

Save

Taguri: , ,
Aboneaza-te la newsletter! Ai cele mai bune stiri despre HR, in fiecare zi, pe mail.
Comentarii
  1. Mihaela Cretulescu says:

    Am auzit despre ambele variante. Din pacate multi manageri aplica astfel de metode, crezand ca elimina potentialele probleme legate de performanta, eu personal nu cred intr-o astfel de abordare.

  2. Silvia says:

    sau formulari de felul: “echipa tinara si dinamica” . un candidat care are peste 40 de ani are retineri sa aplice pentru un job la o companie care se prezinta cu asemenea cuvinte. la fel si un candidat cu un handicap locomotor… din cauza “dinamicii”

Comenteaza