<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Portal HR</title>
	<atom:link href="http://www.portalhr.ro/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.portalhr.ro</link>
	<description>Just another WordPress site</description>
	<lastBuildDate>Thu, 17 May 2012 06:44:25 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.2</generator>
		<item>
		<title>Conferința de e-learning e-Nforma SkillSoft la a treia ediție</title>
		<link>http://www.portalhr.ro/conferinta-de-e-learning-e-nforma-skillsoft-la-a-treia-editie/</link>
		<comments>http://www.portalhr.ro/conferinta-de-e-learning-e-nforma-skillsoft-la-a-treia-editie/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 17 May 2012 06:44:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Portal HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Evenimente]]></category>
		<category><![CDATA[conferinta]]></category>
		<category><![CDATA[e-learning]]></category>
		<category><![CDATA[metode training]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.portalhr.ro/?p=3635</guid>
		<description><![CDATA[Vreţi să fiti la curent cu ultimele tendinţe în e-Learning? Doriţi să descoperiti cum se eficientizează procesul de training după ce bugetul a fost redus? Vreţi să aveţi o imagine cât mai obiectivă a nivelului de pregătire din organizaţia voastra? Atunci nu trebuie să rataţi e-NForma 2012, a treia ediţie a celui mai important eveniment [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.portalhr.ro/conferinta-de-e-learning-e-nforma-skillsoft-la-a-treia-editie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Roxana Farca: “Oamenii trebuie să își apere dreptul la timpul liber”</title>
		<link>http://www.portalhr.ro/roxana-farca-oamenii-trebuie-sa-isi-apere-dreptul-la-timpul-liber/</link>
		<comments>http://www.portalhr.ro/roxana-farca-oamenii-trebuie-sa-isi-apere-dreptul-la-timpul-liber/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 17 May 2012 06:18:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cristiana Constantinescu</dc:creator>
				<category><![CDATA[Career Renegade]]></category>
		<category><![CDATA[calatorii]]></category>
		<category><![CDATA[career renegade]]></category>
		<category><![CDATA[schimbare in viata]]></category>
		<category><![CDATA[timp liber]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.portalhr.ro/?p=3629</guid>
		<description><![CDATA[Timp de șase ani, din 1995, pe cartea de vizită a Roxanei Farca stătea scris Account Manager. Apoi, încă opt ani a fost antreprenor și a condus propria firmă de advertising. După 14 ani de mâncat pubicitate pe pâine, forțată de tăierea bugetelor ca urmare a crizei financiare, în 2009 a trebuit să încheie cu [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.portalhr.ro/roxana-farca-oamenii-trebuie-sa-isi-apere-dreptul-la-timpul-liber/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Încă 4 motive pentru care să te abonezi la newsletter-ul PortalHR</title>
		<link>http://www.portalhr.ro/inca-4-motive-pentru-care-sa-te-abonezi-la-newsletter-ul-portalhr/</link>
		<comments>http://www.portalhr.ro/inca-4-motive-pentru-care-sa-te-abonezi-la-newsletter-ul-portalhr/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 16 May 2012 08:37:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Portal HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Descoperă]]></category>
		<category><![CDATA[format CV standard]]></category>
		<category><![CDATA[newsletter]]></category>
		<category><![CDATA[resurse umane]]></category>
		<category><![CDATA[stiri]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.portalhr.ro/?p=3626</guid>
		<description><![CDATA[Dacă te abonezi la newsletter-ul nostru vei afla în fiecare zi cele mai importante știri din resurse umane, vei descoperi tendințe și idei din acest domeniu esențial pentru succesul organizațiilor, dar și cele mai importante evenimente și resurse pe care nu trebuie să le ratezi pentru dezvoltarea ta personală și evoluția în carieră. În plus, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.portalhr.ro/inca-4-motive-pentru-care-sa-te-abonezi-la-newsletter-ul-portalhr/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Pierdut încredere. O declar nulă?</title>
		<link>http://www.portalhr.ro/pierdut-incredere-o-declar-nula/</link>
		<comments>http://www.portalhr.ro/pierdut-incredere-o-declar-nula/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 16 May 2012 08:15:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Ana Glavce</dc:creator>
				<category><![CDATA[Dezvoltare personală]]></category>
		<category><![CDATA[dezvoltare personala]]></category>
		<category><![CDATA[incredere]]></category>
		<category><![CDATA[incredere in sine]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.portalhr.ro/?p=3623</guid>
		<description><![CDATA[Se întâmplă uneori ca așteptările să ne fie înșelate. Se întâmplă ca deznodământul unui proiect sau al unei relații să nu fie în acord cu ceea ce am sperat să fie. Se întâmplă să investim încredere și eforturi fără ca acest lucru să producă rezultatele pe care ni le-am dorit. Se întâmplă să avem eșecuri [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.portalhr.ro/pierdut-incredere-o-declar-nula/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Antrenează-te pentru interviu cu Job Interview Challenge</title>
		<link>http://www.portalhr.ro/antreneaza-te-pentru-interviu-cu-job-interview-challenge/</link>
		<comments>http://www.portalhr.ro/antreneaza-te-pentru-interviu-cu-job-interview-challenge/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 16 May 2012 07:47:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Portal HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Știri]]></category>
		<category><![CDATA[feedback dupa interviu]]></category>
		<category><![CDATA[interviu]]></category>
		<category><![CDATA[metode evaluare]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.portalhr.ro/?p=3620</guid>
		<description><![CDATA[Cum ar fi dacă înainte de cel mai important interviu din viaţa ta, ai avea ocazia să exersezi cu potenţialul angajator? Cât de frumos ar fi dacă în urma unui interviu angajatorul ţi-ar spune la final, deşi te refuză, ce ar trebui să îmbunătăţeşti pentru a putea obţine acel post în viitor? Prin Job Interview [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.portalhr.ro/antreneaza-te-pentru-interviu-cu-job-interview-challenge/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Companiile din România și social media</title>
		<link>http://www.portalhr.ro/companiile-din-romania-si-social-media/</link>
		<comments>http://www.portalhr.ro/companiile-din-romania-si-social-media/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 15 May 2012 10:08:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Portal HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[@HR]]></category>
		<category><![CDATA[HR strategic]]></category>
		<category><![CDATA[retele sociale]]></category>
		<category><![CDATA[social media]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.portalhr.ro/?p=3607</guid>
		<description><![CDATA[Dacă vi se pare că povestea asta despre social media și impactul ei asupra organizațiilor este mai degrabă un moft, poate că statistici concrete despre cum folosesc companiile din România social media (pentru branding, promovare, comunicare etc.) ar putea să vă convingă să vedeți lucrurile diferit. Un articol recent de pe Manafu.ro pune la dispoziție [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.portalhr.ro/companiile-din-romania-si-social-media/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Coaching High Potentials – studiu de caz Vodafone</title>
		<link>http://www.portalhr.ro/coaching-high-potentials-studiu-de-caz-vodafone/</link>
		<comments>http://www.portalhr.ro/coaching-high-potentials-studiu-de-caz-vodafone/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 15 May 2012 08:38:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Raluca Mohanu</dc:creator>
				<category><![CDATA[Evenimente]]></category>
		<category><![CDATA[angajat cu potential]]></category>
		<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[metoda de coaching]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.portalhr.ro/?p=3604</guid>
		<description><![CDATA[Vrei să sprijini dezvoltarea managerilor cu potențial? Ești interesat să descoperi un sistem cu adevărat eficient de dezvoltare profesională? Îți dorești să încurajezi persoanele care cu “adevărat fac diferența” în echipele lor? Dacă răspunsul tău este “DA”, vino să afli experiența Vodafone, o companie în care coaching-ul este o realitate pentru echipa de manageri cu [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.portalhr.ro/coaching-high-potentials-studiu-de-caz-vodafone/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Spune-mi cu cine nu te-nţelegi ca să-ţi spun cine eşti</title>
		<link>http://www.portalhr.ro/spune-mi-cu-cine-nu-te-ntelegi-ca-sa-ti-spun-cine-esti/</link>
		<comments>http://www.portalhr.ro/spune-mi-cu-cine-nu-te-ntelegi-ca-sa-ti-spun-cine-esti/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 15 May 2012 08:16:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Portal HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Evenimente]]></category>
		<category><![CDATA[comunicare cu impact]]></category>
		<category><![CDATA[dezvoltare personala]]></category>
		<category><![CDATA[relationare]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.portalhr.ro/?p=3601</guid>
		<description><![CDATA[Pe  18 – 20 iunie sau 21 – 23 iunie 2012 poți participa la un curs care îți va schimba radical modul în care comunici cu ceilalți. Este vorba de Process Communication Model®, livrat de Dragoș Bucurenci în parteneriat cu EXEC-EDU &#8211; compania de formare continuă a școlii de afaceri ASEBUSS. Modelul revoluţionar de comunicare, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.portalhr.ro/spune-mi-cu-cine-nu-te-ntelegi-ca-sa-ti-spun-cine-esti/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Contractul de muncă cu timp parțial &#8211; ce trebuie să conțină</title>
		<link>http://www.portalhr.ro/contractul-de-munca-cu-timp-partial-ce-trebuie-sa-contina/</link>
		<comments>http://www.portalhr.ro/contractul-de-munca-cu-timp-partial-ce-trebuie-sa-contina/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 14 May 2012 08:48:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Avocatnet</dc:creator>
				<category><![CDATA[Legislația muncii]]></category>
		<category><![CDATA[contract de munca]]></category>
		<category><![CDATA[legislatia muncii]]></category>
		<category><![CDATA[timp de munca]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.portalhr.ro/?p=3595</guid>
		<description><![CDATA[Salariații care se angajează part-time nu mai sunt o raritate pe piața muncii din România, ba chiar, în anumite domenii, sunt aproape o regulă și nu o excepție. Deși angajarea cu fracțiune de normă e utilizată în nenumărate cazuri, nu mulți știu că un contract de muncă pentru un salariat part-time conține câteva particularități importante [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.portalhr.ro/contractul-de-munca-cu-timp-partial-ce-trebuie-sa-contina/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Cât de creativ ești?</title>
		<link>http://www.portalhr.ro/cat-de-creativ-esti/</link>
		<comments>http://www.portalhr.ro/cat-de-creativ-esti/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 14 May 2012 06:35:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Portal HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Știri]]></category>
		<category><![CDATA[creativ]]></category>
		<category><![CDATA[dezvoltare personala]]></category>
		<category><![CDATA[schimbare in viata]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.portalhr.ro/?p=3590</guid>
		<description><![CDATA[Ai senzația că povestea asta cu creativitatea este doar pentru cei &#8220;aleși&#8221; și că dacă nu te-ai născut cu o înclinație firească spre astfel de lucruri nu prea poți să faci mare lucru ca să schimbi această situație? Ei bine, îți oferim șansa să îți dovedești că acest gând nu este decât o prejudecată. Poți [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.portalhr.ro/cat-de-creativ-esti/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

