4 întrebări pentru interviuri mai eficiente

April 28th, 2015, , Comenteaza

Cei care derulează multe interviuri sunt probabil obișnuiți cu senzația de “deja-vu” cu care ies din majoritatea discuțiilor pe care le au cu candidații. Mai mult

Cum evaluăm spiritul de echipă în interviu

April 15th, 2015, , Comenteaza

Capacitatea de a lucra ca parte a unei echipe, de a colabora eficient cu alți angajați este probabil una din cele mai des menționate pe lista de abilități necesare atunci când recrutăm pentru o poziție vacantă, indiferent de natura acesteia sau de zona funcțională în care urmează să activeze noul angajat. Mai mult

5 întrebări la care trebuie să renunți în interviu

March 18th, 2015, , Comenteaza

Le știm cu toții, sunt întrebările pe care le-am pus de sute de ori, sunt întrebările pe care, la rândul nostru, le-am auzit de fiecare dată când ne-am căutat un job. Mai mult

Interviul comportamental în varianta 2.0

May 8th, 2014, , Comenteaza

De multă vreme interviul comportamental nu mai este o noutate (sau cel puțin așa sperăm). Chiar și la noi el este folosit de mai bine de 10 ani devenind de multe ori a doua natură pentru recrutori. Mai mult

Interviul de angajare și auto-împlinirea predicțiilor

January 9th, 2013, , Comenteaza

Predicțiile (profețiile) care se auto-împlinesc (“self-fulfilling prophecies”) reprezintă un fenomen pe care Robert Merton îl descrie astfel: “o definiție falsă a unei situații poate produce apariția unui comportament care determină concepția inițial falsă să devină adevărată. Mai mult

10 greseli care duc la esecul unui proces de recrutare

October 27th, 2010, , Comenteaza

Oricat ar parea de ciudat, una din cele mai mari greseli pe care le fac managerii atunci cand deruleaza un interviu de angajare este sa nu fie atenti... la

– cat de importanta este clarificarea raspunsurilor candidatului, Mai mult

Candidatul de profesie

September 29th, 2010, , Comenteaza

Descriere (aspecte dupa care poate fi recunoscut) :

  • are o atitudine relaxata, dar fara sa fie obraznic;
  • e stapan pe situatie si are un discurs aparent limpede si bine inchegat;
  • stie cum sa isi puna in valoare exact realizarile relevante pentru jobul despre care se discuta; Mai mult

Candidatul vorbaret

September 29th, 2010, , Comenteaza

Aspecte dupa care poate fi recunoscut:

  • vorbeste mult, nu lasa timp evaluatorului pentru intrebari;
  • ii place sa povesteasca despre realizarile sale oferind foarte multe detalii si facand foarte multe paranteze;
  • monopolizeaza discutia fortand-o sa se concentreze pe subiecte preferate (un proiect de succes etc.); Mai mult

Candidatul evaziv

September 29th, 2010, , Comenteaza

Aspecte dupa care poate fi recunoscut:

  • evita sa dea detalii;
  • foloseste multe expresii generale, lipsite de sens;
  • nu elaboreaza, foloseste fraze scurte; Mai mult

Candidatul agresiv

September 29th, 2010, , Comenteaza

Aspecte dupa care poate fi recunoscut:

  • cauta sa preia controlul discutiei prin modalitati de intimidare;
  • vorbeste tare, fara sa fie intrebat;
  • stabileste agenda discutiei si agreseaza evaluatorul cu tiruri de intrebari;
  • face remarci personale legate de competenta evaluatorului; Mai mult

Candidatul emotiv

September 29th, 2010, , Comenteaza

Mai multe din aspectele enumerate mai jos se regasesc in comportamentul sau:

  • ii tremura vocea/ mainile;
  • raspunde de multe ori monosilabic la intrebari care necesita raspunsuri detaliate/ elaborate;
  • are dificultati cand trebuie sa raspunda la intrebari (chiar si la cele simple);
  • isi pierde adesea sirul ideilor si lasa propozitiile neterminate; Mai mult

Tipologii de candidati

September 29th, 2010, , Comenteaza

Ca evaluator este esential sa controlati in permanenta discutia din timpul interviului. Atunci cand candidatul preia controlul (fie datorita agresivitatii excesive sau pasivitatii deranjante) este foarte putin probabil sa reusiti in continuare sa obtineti informatiile de care aveti nevoie pentru a evalua corect.

In articolele de mai jos sunt prezentate cateva din modalitatile de contracarare a comportamentelor candidatilor, comportamente care pot afecta calitatea interviului. Mai mult