Fişe de post creative

April 1st, 2013, , Comenteaza

În pofida reputației lor știrbite în ultima vreme, fişele de post sunt necesare şi utile în orice proces de recrutare şi selecţie, deoarece pot contribui la o identificare mai corectă a candidatului potrivit pentru poziţia vacantă. Ele devin nocive abia atunci când nu reușesc să descrie natura postului și cerințele într-un mod cât mai conform cu realitatea. Mai mult

Chestionarul de analiza a postului (Partea II)

September 30th, 2010, , Comenteaza

Chestionarul de analiza a postului va include in continuare urmatoarele sectiuni:

4. POZITIONAREA ORGANIZATIONALA

Scopul acestei sectiuni:

Clarificarea pozitionarii jobului analizat in schema organizationala, a relatiilor de lucru, subordonare/ coordonare, interactiune interna/ externa etc. Mai mult

Chestionarul de analiza a postului (Partea I)

September 30th, 2010, , Comenteaza

Util in multe procese de HR (planificare generala, elaborare fise de post, recrutare, selectie, evaluare, inclusiv prin centre de evaluare si dezvoltare, procese de management al performantei si de planificare a succesiunii), un chestionar de analiza a postului include de cele mai multe ori rubrici standard precum: Mai mult

Analiza postului

September 28th, 2010, , Comenteaza

Analiza postului este esentiala pentru orice proces corect si eficient de recrutare si selectie, training sau chiar si pentru implementarea unor scheme echitabile de retribuire. Astfel, ea poate fi facuta punctual inaintea derularii acestor procese, dar este cu atat mai utila cu cat face parte dintr-o strategie coerenta de resurse umane si este actualizata in permanenta in functie de schimbarile din interiorul sau exteriorul organizatiei. Mai mult

Fisa postului

September 28th, 2010, , Comenteaza

Analiza postului genereaza o fisa a postului utila in multe dintre procesele specifice activitatii de resurse umane, de la recrutare la evaluare, training si dezvoltare etc.

Fisa postului trebuie sa redea eficient natura si esenta jobului, responsabilitatile si sarcinile implicate, precum si calificarile necesare ocuparii postului respectiv, cerinte specifice obligatorii si, pe cat posibil, competentele care asigura baza succesului in jobul respectiv. Mai mult