Profilul de performanță – 5 motive să îl folosești în recrutare

July 21st, 2016, , Comenteaza

Pentru cei care lucrează de ceva timp în recrutare, profilul de performanță nu mai este cu siguranță o noutate. Conceptul a fost dezvoltat de Lou Adler, cel care a schimbat modul în care se face evaluarea candidaților, mutând accentul de la setul de competențe pe performanța anterioară. Mai mult

Află mai multe despre ceilalți folosind metoda lui Sherlock Holmes

January 29th, 2015, , Comenteaza

Dacă s-ar inventa o metodă prin care să îți dai seama încă din primele momente când stai de vorbă cu cineva cum este persoana respectivă, ce “bagaj” emoțional și nu numai poartă în spate, ce interese și ce motivații are, cu siguranță că inventatorul ar deveni unul dintre cei mai bogați oameni din lume într-un timp foarte scurt. Mai mult

De ce vrei jobul acesta?

October 8th, 2014, , Comenteaza

În colecția de întrebări standard pe care o regăsim de cele mai multe ori în evaluări, există câteva “vedete” pe care le anticipează orice candidat care a petrecut ceva timp în interviuri și pe care se simte dator să le pună orice evaluator, indiferent de numărul de ani de experiență sau de domeniul pentru care recrutează. Mai mult

Întrebări preferate în interviu

September 22nd, 2014, , Comenteaza

Dacă cineva v-ar ruga să enumerați 5 dintre întrebările pe care le utilizați cel mai mult în interviu, care ar fi acelea? Oricât de ciudat ar putea să pară un astfel de exercițiu de auto-analizare, în opinia noastră el se poate dovedi foarte util. Pe de o parte, are șanse mari să scoată la iveală niște stereotipii de gândire și comportament, pe de alta, ne poate provoca să ieșim din zona de confort și să ne revizum abordarea în interviurile pe care, ca evaluatori, riscăm adesea să le derulăm “pe bandă”. Mai mult

Întrebarea pe care nu trebuie să le-o (mai) puneți candidaților

September 3rd, 2014, , Comenteaza

Da, știm, sunt multe pe care un recrutor cu experiență ar trebui să le evite și, în principal, este vorba despre cele pentru care există răspunsuri prefabricate care nu pot fi demontate eficient pentru a obține informații cu adevărat valoroase pentru procesul de evaluare. Mai mult

Cum evaluezi potențialul candidaților

August 7th, 2014, , Comenteaza

Una din marile provocări ale proceselor de recrutare pentru poziții de entry-level este evaluarea potențialului candidaților care, în multe cazuri, au o experiență de muncă limitată sau aproape inexistentă. Mai mult

Interviul – scurt ghid de utilizare corectă

July 29th, 2014, , Comenteaza

Deși recrutarea socială ne oferă metode creative de colectare de informații utile în procesul de evaluare a candidaților, interviul rămâne metoda de referință pentru orice proces de recrutare. Mai mult

4 întrebări pentru recrutarea oamenilor de vânzări

July 21st, 2014, , Comenteaza

În meseria de recrutor, una dintre cele mai mari provocări este dată de dificultatea prezicerii peformanței celui care urmează să fie angajat. Sigur, puteți pune la punct un proces de evaluare relevant pentru poziția pentru care recrutați, Mai mult

Cum să recrutezi profesioniști în domeniul tehnic

May 13th, 2014, , Comenteaza

Mai precis, cum să te descurci ca recrutor în zona de inginerie unde descrierile de post și cerințele sunt aparent redactate în altă limbă iar interviul cu profesioniștii din acest domeniu este o provocare chiar și pentru cei cu experiență? Mai mult

Cum evaluezi pasiunea

April 8th, 2014, , Comenteaza

În munca de recrutor auzi de multe (foarte multe) ori de la candidați cu care stai de vorbă că sunt pasionați de diverse lucruri. Poate să fie vorba de un hobby (și asta, într-o anumită măsură, poate spune ceva despre profilul persoanei respective) sau de ceva legat de serviciu. Unii chiar se declară pasionați de comunicare (PR), marketing, publicitate, vânzări, cifre, raportări dificile… și lista poate continua. Mai mult

Cât costă o decizie de angajare greșită

March 4th, 2014, , 2 comentarii

Adesea, succesul proiectelor de recrutare este legat de momentul în care candidatul semnează propunerea de angajare. Senzația este că efortul s-a terminat, toată lumea e mulțumită și putem trece mai departe. Mai mult

Talentul – insuficient pentru performanță

January 29th, 2014, , Comenteaza

Despre ce vorbim atunci când vorbim despre talent? Dacă e să ne luăm după dicționar, există șanse mari să asociem talentul cu ceva cu care fie te naști, fie nu; îl ai sau nu și nu prea ai ce face ca să schimbi asta. Mai mult