De 3000 de articole alături de voi

May 5th, 2017, , Comenteaza

PortalHR împlinește azi 3000 de articole. 🙂 Am pornit de la o dorință (aceea de a oferi informații și resurse de calitate pentru înțelegerea domeniului atât de complex al resurselor umane) și, în cei aproape 7 ani de când suntem online și zi de zi alături de voi, am crescut, am învățat, am împărtășit cu cititorii noștri mii de idei, v-am recomandat ebook-uri sau resurse gratuite, v-am vorbit despre tendințe și provocări, despre studii de caz și povești de succes, despre oameni fascinanți, despre echilibru, dezvoltare personală și schimbare. Mai mult

Cătălin Dorian Florescu – un martor viu al lumii în care trăim

April 25th, 2017, , Comenteaza
Nu reneagă România, nu poate şi nici nu vrea. România i-a dat cele mai bune şi mai frumoase teme literare şi i le va da tot timpul. Scriitorul elveţian de origine română, stabilit de 35 de ani la Zürich, se consideră un autor modern, cu nuanţe est-europene, dar, în mare, european.

Mai mult

Rămași în urmă – cu bune și cu rele

March 22nd, 2017, , Comenteaza

200 de miliarde de dolari pe an, la atât se estimează că ar putea ajunge pierderile companiilor de asigurări din cauza mașinilor autonome. Mai mult

Profesioniștii din generația C – cine sunt și cum ajungem la ei

November 9th, 2016, , Comenteaza

S-a vorbit (și s-a scris) mult despre generația Y în ultimii ani. S-au făcut predicții, studii, s-au elaborat profile cheie pentru a înțelege ce îi motivează pe cei născuți între 1980 și 2000. Mai mult

Scrisoarea imaginară, dar posibilă, a unui candidat către un potențial angajator

October 26th, 2016, , Comenteaza

Dragă potențial angajator,

Eu sunt candidatul tău și probabil voi mai fi ceva vreme de acum încolo. Eu sunt cel care își pune la bătaie corpul și creierul pentru ca organizația să crească și să aibă rezultate. Iar din moment ce vom lucra împreună, la un moment dat, dă-mi voie să mă prezint: Mai mult

Tu știi ce salarii au colegii tăi?

October 20th, 2016, , Comenteaza

Sunt puține companiile în care informațiile despre salarii nu sunt strict confidențiale. Explicația este, teoretic, la îndemâna oricui. Dacă fiecare angajat ar cunoaște salariile colegilor săi, teoretic ar crește sensibil șansele să apară nemulțumiri, așteptări nerealiste, conflicte mai mult sau mai puțin vizibile, acuzații de “nepotism” etc. Mai mult

8 pagini de HR de urmărit pe Facebook

October 12th, 2016, , Comenteaza

Deși LinkedIn rămâne rețeaua socială cea mai importantă pentru recrutare, networking, dezvoltarea brandului profesional și comunicare valoroasă cu specialiști din aceleași zone de interes, Facebook se transformă, treptat dar sigur, într-un vehicul eficient de informare dar și de construire a brandului de angajator. Mai mult

Scrisoarea imaginară, dar posibilă, a unui angajator către un potențial angajat

October 10th, 2016, , Comenteaza

Dragă potențial angajat,

Te salut și te felicit că ai intrat cu elan și entuziasm pe piața muncii. Îți cer îngăduința să mă prezint; este foarte probabil să ajungem să lucrăm împreună, drept care mi se pare oportun să afli câteva ceva despre mine, chiar de la mine. Așadar, permite-mi să îți spun următoarele: Mai mult

Săptămâna cu doar 3 zile lucrătoare

August 10th, 2016, , Comenteaza

Un studiu derulat de Universitatea din Melbourne pentru a analiza efectele orelor de muncă asupra abilităților cognitive a ajuns la concluzii surprinzătoare privind durata optimă de muncă în fiecare săptămână pentru persoanele peste 40 de ani. Mai mult

Nu trebuie să fii pe primul loc

June 16th, 2016, , Comenteaza

Într-o lume care pune preț aproape exclusiv pe competitivitate (de la mediul școlar la cel organizațional), o lume care prețuiește doar învingătorii și măsoară valoarea oamenilor în funcție de capacitatea de a ieși “pe primul loc”, Seth Godin ne provoacă să vedem lucrurile altfel într-un articol recent pe care vi-l recomandăm azi. Mai mult

De ce eșuează afacerile în România – explicații posibile și câteva soluții

June 8th, 2016, , Comenteaza

Acum aproape 20 de ani, fiind merchandiser pentru o mare companie din domeniul FMCG, am ajuns la două magazine, unul lângă altul. Era o diferență enormă între ele, de la modul în care se purtau proprietarii cu clienții, până la aranjarea mărfurilor în rafturi. Unul dintre magazine era luminos și frumos aranjat iar proprietarii erau foarte drăguți, celălalt era exact opusul. În primul magazin, mărfurile erau mai scumpe cu 5-10% dar avea un succes mult mai mare decât celălalt. Am văzut aceeași “poveste” repetându-se de multe ori: unii au succes în vreme ce alții eșuează. Mai mult

Despre motivația financiară sau de ce banii sunt un factor igienic

May 3rd, 2016, , Un comentariu

Una dintre cele mai răpândite teme de discuție și dezbatere, în domeniul resurselor umane, este motivația candidaților și investigarea acestei motivații. Este intrinsecă sau extrinsecă? Se aliniază cu driver-ii performanței organizaționale? Mai mult