Dacă te abonezi la newsletter-ul nostru vei afla în fiecare zi cele mai importante știri din resurse umane, vei descoperi tendințe și idei din acest domeniu esențial pentru succesul organizațiilor, dar și cele mai importante evenimente și resurse pe care nu trebuie să le ratezi pentru dezvoltarea ta personală și evoluția în carieră. Mai mult

Într-un articol anterior lansam ipoteza că, în viitor, odată cu dependența din ce în ce mai mare de training, monitorizare și rezolvare a problemelor online, vom avea din ce în ce mai puțin nevoie de supervizori, cel puțin în accepțiunea curentă a acestei meserii. Mai mult

De ce oare unii oameni găsesc cu greu acest cuvânt în vocabularul personal? Este un cuvânt magic, deschide uși și inimi, produce plăcere și… nu costă nimic. Cu toate acestea, cunosc oameni pe care pronunțarea acestui cuvânt pare să-i doară. Atunci când asemenea oameni conduc alți oameni, efectul este dezastruos. Mai mult

Scrie în fiecare miercuri pe PortalHR. În spatele blogului nostru de HR este un om, restul sunt detalii. De 15 ani învaţă să fie un HR bun, de 14 ani învaţă să fie o mamă bună, de 43 de ani învaţă tot ce poate învăţa şi speră să nu se oprească încă 43 de ani de acum înainte! Mai mult

Anunţurile cu oferte de muncă sunt pline de formulări care de cele mai multe ori au o singură intenţie: să impresioneze. Mai mult

Spuneam acum două săptămâni că, oricât de paradoxal pare la prima vedere, o promovare neinspirată poate “răni” cariera celui promovat.

Ați întâlnit situații în care un excelent membru al unei echipe a ajuns, în urma promovării, un manager neperformant? Mai mult

Nimic nu unește mai bine decât lupta împotriva unui dușman comun; atunci când acest dușman apare, oamenii lasă de o parte problemele minore dintre ei sau din viața de zi cu zi, stabilind cu acestea un armistițiu care le permite să se concentreze asupra unei amenințări mai mari. Mai mult

Aparent, o promovare nu poate fi altceva decât o veste bună. Totuși, unele promovări pot “răni” organizația sau chiar cariera angajatului promovat.

Poate că vă este cunoscută sintagma “daca un angajat nu performează, promovează-l”. Mai mult

Am auzit pe cineva spunându-mi de curând ceva. Suna cam așa: “mă calc pe mine în picioare numai ca să-mi duc ideea la bun sfărșit”. Mi s-a încrâncenat carnea pe mine. Nu e important cine zicea asta și despre ce vorbea: ideile și acțiunile noastre sunt totuna cu noi înșine, cred eu. Mai mult

Care este percepția despre meseria de specialist în HR? Sunt oare mai multe femei decât bărbați în această zonă profesional? Statisticile CIPD par să indice acest lucru (peste 70% din membrii lor sunt femei).

Din păcate, ca orice model de gândire care tinde să ducă lucrurile la extrem, se pare că această percepție poate da naștere și la probleme. Mai mult

Sintagma  descrie un tipar comportamental manifestat uneori de către cei care au fondat o organizație și care, în timp, poate să acționeze în detrimentul intereselor organizației respective. Mai mult

Titlul este compus din două concepte. Primul este preluat din cartea “ADN-ul relaţiilor” (Garry Smalley) iar ultimul din “Viaţa cotidiană ca spectacol” (Erving Goffman). “Dansul distructiv” descrie o acumulare periculoasă de elemente negative nerezolvate corespunzător. “Relaţii dramaturgice” sunt acelea în care naturaleţea şi sinceritatea sunt înlocuite de către indivizi-actori cu “măşti sociale”. Mai mult