Inspirație de la fondatorul Duolingo

February 24th, 2016, , Comenteaza

Tim Ferris, autorul cărții Săptămâna de 4 ore (lectură obligatorie pentru oricine își propune să fie mai productiv și să aibă un echilibru mai bun între viața personală și cea profesională), antreprenor cu o viziune excentrică despre lume și viață, oferă cititorilor blogului său interviuri inspiraționale cu profesioniști care, în domeniul în care activează, schimbă legile jocului într-un mod inspirat și motivațional pentru ceilalți. Mai mult

O alta filosofie a succesului

May 6th, 2011, , Comenteaza

Deciziile pe care le luam in sfera vietii noastre profesionale (dar si in cea personala) se bazeaza in mod firesc pe valorile pe care le avem, pe prioritati si idei pe care le consideram juste, cu alte cuvinte pe o filosofie de viata fara de care ne-ar fi greu sa functionam corect si sa ne integram in societate. Mai mult

Cine are nevoie de inteligenta sociala?

April 4th, 2011, , Comenteaza

Daca de inteligenta emotionala avem nevoie cu siguranta toti, se pare ca de inteligenta sociala depinde intr-o masura covarsitoare succesul unui lider. Acesta este mesajul pe care il transmite Daniel Goleman in acest interviu de pe Harvard Business Review. Mai mult

Stai la masa

March 8th, 2011, , Comenteaza

Acesta este prima recomandare din lista de 3 pe care le discuta Sheryl Sandberg, COO la Facebook, in conferinta TED despre motivele pentru care exista un procent mult mai mic de femei decat de barbati care ajung in pozitii de top. Mai mult

Fericirea – scurtatura spre succes

November 26th, 2010, , 2 comentarii

Sigur, o stim cu totii pentru ca am simtit-o pe pielea noastra: atunci cand suntem fericiti (indiferent de motiv) toate ni se par mai usoare, inclusiv munca. Se pare insa ca psihologii pozitivisti au vesti si mai interesante despre cat de importanta este fericirea la locul de munca. Mai mult

De ce avem nevoie si de managerii introvertiti?

November 25th, 2010, , Un comentariu

Reactionam adesea in virtutea unor obisnuinte de gandire, a unor etichete pe care le aplicam celor din jur sau situatiilor de care ne lovim pentru a reduce problema la una cunoscuta si a-i face fata mai usor. In evaluare, de exemplu, aceasta este una din erorile de care cu cat devenim mai repede constienti cu atat mai bine vom reusi sa emitem un diagnostic corect privind abilitatea unui candidat de a face sau nu un job. Mai mult

Oratorie sau sinceritate?

November 15th, 2010, , 3 comentarii

Studiul Defend Your Research: People Often Trust Eloquence More Than Honesty, prezentat pe Harvard Business Review ne-a dat de gandit.

Daca e adevarat ca avem tendinta sa avem mai multa incredere in cei care vorbesc frumos decat in cei care vorbesc sincer Mai mult

HR pur si simplu

November 12th, 2010, , Comenteaza

Desi mai niciodata nu este asa pentru ca toate teoriile si modelele la care face apel par sa complice infinit lucrurile, totusi, exista solutii… iata cum considera Miriam Ort, Senior Human Resources Manager la PepsiCo ca HR-ul poate fi simplificat si, prin asta, umanizat (ne place noua sa credem). Mai mult

A avea sau a nu avea subordonati destepti?

October 1st, 2010, , Comenteaza

Toti managerii isi doresc subordonati destepti. Oare? De fapt, toti managerii au nevoie de subordonati destepti, de oameni cu idei care sa faca lucrurile sa se miste… miscand astfel si organizatia.

Dar managementul celor destepti este plin de provocari. Mai mult

Cine mi-a mutat… talentul?

September 29th, 2010, , Comenteaza

Ar fi mult mai simplu daca am putea sa il invatam la scoala, asa cum invatam alfabetul sau tabla inmultirii. Sau macar daca am putea sa il dezvoltam in organizatie prin programe de training, coaching sau mentoring. Si daca nici asa, macar daca am putea sa folosim o metoda simpla ca sa il identificam si sa ii intelegem motivatiile si nevoile. Mai mult