Profesioniștii din generația C – cine sunt și cum ajungem la ei

November 9th, 2016, , Comenteaza

S-a vorbit (și s-a scris) mult despre generația Y în ultimii ani. S-au făcut predicții, studii, s-au elaborat profile cheie pentru a înțelege ce îi motivează pe cei născuți între 1980 și 2000. Mai mult

8 pagini de HR de urmărit pe Facebook

October 12th, 2016, , Comenteaza

Deși LinkedIn rămâne rețeaua socială cea mai importantă pentru recrutare, networking, dezvoltarea brandului profesional și comunicare valoroasă cu specialiști din aceleași zone de interes, Facebook se transformă, treptat dar sigur, într-un vehicul eficient de informare dar și de construire a brandului de angajator. Mai mult

Săptămâna cu doar 3 zile lucrătoare

August 10th, 2016, , Comenteaza

Un studiu derulat de Universitatea din Melbourne pentru a analiza efectele orelor de muncă asupra abilităților cognitive a ajuns la concluzii surprinzătoare privind durata optimă de muncă în fiecare săptămână pentru persoanele peste 40 de ani. Mai mult

Anca Georgescu-Aladgem (Telekom): “Managementul unei companii ar trebui să investească în crearea unui climat în care oamenii să creadă în scopul şi valorile organizaţiei”

April 26th, 2016, , Comenteaza

Profesionist cu experienţă internaţională în managementul resurselor umane şi cu rezultate în construirea de strategii de resurse umane, Anca Georgescu-Aladgem are o experienţă vastă în aria resurselor umane de peste 15 ani. Pe parcursul carierei sale, a colaborat cu multinaţionale precum: Coca-Cola HBC în Romania, Polonia şi Grecia dar şi cu grupul Telekom. Mai mult

Jim Bagnola: “Managerii români își asumă mai multe riscuri decât managerii americani și apreciază mai mult relațiile personale”

March 29th, 2016, , Comenteaza

Americanul Jim Bagnola, trainerul NATO, NASA și Secret Service, a susținut la București o sesiune de workshop-uri gratuite dedicate managerilor romani, în cadrul evenimentului “Creștem Oameni de succes. Tu ești ADN-ul organizației”, organizat de HPDI, companie specializată în soluții de leadership și dezvoltare a resurselor umane. În interviul pe care ni l-a acordat, Jim Bagnola a vorbit despre cât de important este individul pentru AND-ul întregii organizații.
Mai mult

Cele mai citite în 2015

January 6th, 2016, , Comenteaza

Dacă finalul de an este pentru odihnă, începutul este pentru organizare și prioritizare. Astfel, din dorința de a înțelege care subiecte sunt de interes pentru voi, am lăsat statisticile să vorbească și am alcătuit topul celor mai citite articole de pe PortalHR în 2015. Mai mult

curs de recrutare

Angajați candidatul care nu are CV-ul perfect

December 3rd, 2015, , Un comentariu

Regina Hartley, Director de Resurse Umane la UPS, își încheie prezentarea TED din septembrie 2015 cu acest îndemn. Argumentația ei ne-a cucerit și ne-a adus aminte de multele proiecte de recrutare în care, prea grăbiți să găsească CV-ul perfect, managerii au respins candidați al căror profil motivațional ar fi făcut minuni în poziția vacantă. Mai mult

Topul celor mai bune branduri de angajator în 2015

November 19th, 2015, , Comenteaza

Nu mai e o surpriză pentru nimeni că, în universul hiperconectat în care trăim, succesul organizațiilor depinde covârșitor de imaginea pe care o au în piață. În ceea ce privește efortul de recrutare, e puțin probabil ca o companie să poată funcționa pe termen lung fără un brand de angajator dezvoltat și susținut printr-o strategie coerentă, racordată la realitate. Mai mult

Cum a fost la TEDx București 2015

November 10th, 2015, , Comenteaza

Sâmbătă, 7 noiembrie, a avut loc cea de-a șaptea ediție a conferinței TEDx București ca parte a fenomenului cunoscut sub numele de TED “Ideas Worth Spreading”, o mișcare globală menită să aibă un impact pozitiv prin puterea ideilor împărtășite de persoane din domenii diferite. Mai mult

Speranța: ușa care s-ar putea să nu se deschidă dacă nu pui mâna pe clanță…

October 29th, 2015, , Un comentariu

Îmi amintesc că, la preluarea unui mandat de CEO, am avut nevoie de șase luni ca să elimin din vocabularul managerilor mei cuvinte precum: sper, îmi doresc, cred că…Nu este suficient să speri sau să îți dorești, le spuneam. Ca manager trebuie să faci mai mult decât atât: să faci ca lucrurile să se întâmple! Mai mult

De ce antreprenorul este cel mai slab recrutor

October 21st, 2015, , Comenteaza

Se știe că, în business, un antreprenor adesea gândește cu inima. De cele mai multe ori, în aceeași măsură, acesta este și motivul performanței dar poate fi și un motiv pentru un eșec în business. Pentru adevărații antreprenori, a gândi cu inima este unul dintre factorii importanți de performanță. Mai mult

Business mentoring înseamnă H2H

October 14th, 2015, , Comenteaza

În ultimii ani – de când mi-am dedicat tot timpul proiectelor de business mentoring – încă mi se mai întâmplă ca oamenii care nu mă cunosc să îmi pună titulatura de ”consultant în business”. O etichetă facilă care însă nu are deloc legătură cu proiectele mele, cu ceea ce fac zi de zi împreună cu partenerii mei. Mai mult