Fisa postului

September 28th, 2010, , Comenteaza

Analiza postului genereaza o fisa a postului utila in multe dintre procesele specifice activitatii de resurse umane, de la recrutare la evaluare, training si dezvoltare etc.

Fisa postului trebuie sa redea eficient natura si esenta jobului, responsabilitatile si sarcinile implicate, precum si calificarile necesare ocuparii postului respectiv, cerinte specifice obligatorii si, pe cat posibil, competentele care asigura baza succesului in jobul respectiv.

Mai mult

Great People Decisions

September 28th, 2010, , Comenteaza

Why They Matter So Much, Why They Are So Hard, and How You can Master Them
CLAUDIO FERNANDEZ ARAOZ
John Wiley & Sons, Inc 2007

Recrutarea oamenilor buni nu este o arta, este un mestesug care se poate invata. Aceasta este probabil una dintre ideile care au stat la baza impulsului lui Araoz de a scrie aceasta carte. Departe de a fi o dare de seama anosta a dificultatii proceselor de recrutare pentru pozitii de management, Great People Decisions este marturia sincera a unui animat de pasiunea pentru oameni, diversitate, jobul sau si nu in ultimul rand de speranta ca decizii mai bune legate de oameni in orice domeniu si la orice nivel pot spori considerabil cantitatea de bine din lume.

Mai mult

Planificarea resurselor umane

September 28th, 2010, , Comenteaza

Un proces corect si eficient de planificare a resurselor umane economisteste bani si timp pentru organizatie asigurand in permanenta cea mai buna combinatie de angajati pentru realizarea obiectivelor strategice.

Planificarea nu se refera doar la nevoile concrete de angajare, ci si la organizarea pe termen lung a modalitatilor de dezvoltare a angajatilor, la elaborarea planurilor de succesiune si a alternativelor viabile in situatii de criza financiara sau de resurse umane.

Mai mult