Evaluarea ORCE

September 29th, 2010, , Comenteaza

Indiferent daca este vorba de evaluarea din timpul interviului sau de cea specifica centrelor de evaluare, procesul de evaluare va fi cu atat mai eficient cu cat va tine cont de cateva etape critice.

Un evaluator bun va fi antrenat sa urmeze logic si coerent un proces ORCE:

OBSERVE = OBSERVA
RECORD = INREGISTREAZA

Mai mult

Head-Hunting sau Executive Search?

September 29th, 2010, , Comenteaza

Denumirea vanatoare de capete este de multe ori suprapusa ideii de executive search, desi din punct de vedere conceptual ele nu sunt identice.

Vanatoarea de capete (Head-hunting) este activitatea prin care se identifica profile potrivite unei anumite pozitii prin cercetare in piata si abordare directa. Astfel, o companie de head-hunting va identifica, in functie de natura postului (si poate sa fie vorba atat de pozitii de management, cat si de specialisti etc.) o lista de companii in care ar putea gasi profile cu experienta necesara pozitiei pentru care se recruteaza.

Mai mult

Metode de evaluare pentru entry-level

September 29th, 2010, , Comenteaza

Iata cateva metode de evaluare si relevanta lor pentru o pozitie de entry level (fara experienta/ colaboratori pentru joburi temporare cu nivel scazut de dificultate si repetitivitate mare)

Interviul telefonic
Da, poate fi un filtru eficient de selectie, mai ales in situatiile in care exista criterii eliminatorii clare (ex: cunoastere limbi straine) care pot fi testate foarte usor la telefon.

Mai mult

Interviul telefonic

September 29th, 2010, , 2 comentarii

Interviul telefonic este o metoda utila de filtrare a aplicatiilor primite in urma unui anunt, mai ales in situatiile in care numarul acestora este mare si/ sau timpul si asteptarile legate de eficienta nu permit intervievarea fata in fata a tuturor candidatilor interesati si interesanti.

In realitate este putin probabil sa ne putem permite luxul de a stabili interviuri directe cu toti candidatii care au aplicat la un anunt.

Mai mult

Interviul

September 29th, 2010, , Comenteaza

Interviul este cea mai cunoscuta si cea mai utilizata metoda de evaluare utilizata pe scara larga in procesele de recrutare. Iata cateva din avantajele si dezavantajele interviului ca metoda de evaluare:

AVANTAJE

  • o modalitate eficienta de strangere de informatii utile in procesul de evaluare;
  • o oportunitate de contact direct cu candidatii, de unde si posibilitatea de a “inregistra” reactii comportamentale si abordari (atat de partea candidatului cat si de cea a persoanelor cu care interactioneaza;
Mai mult

CV-ul – scurt ghid de citire si interpretare

September 29th, 2010, , Un comentariu

De cele mai multe ori CV-urile pe care le veti primi in urma anunturilor vor fi scrise pe baza unor formate predefinite la indemana oricui pe site-uri de internet mai mult sau mai putin profesioniste.

In principiu insa exista doua categorii mari de CV-uri: cele cronologice si cele functionale. Mai nou, template-urile de CV-uri fac o combinatie mai mult sau mai putin inspirata din cele doua.

Mai mult

Formularul de aplicatie

September 29th, 2010, , Comenteaza

Utilizarea unui formular de aplicatie in completarea sau in locul CV-ului prezinta avantaje clare legate de modalitatea de prezentare si filtrare a informatiei, de unde si simplificarea procesului de pre-selectie a candidatilor. In practica toate site-urile de joburi le cer candidatilor sa completeze un formular pe baza caruia se genereaza apoi CV-ul. Sunt foarte putine cele care permit incarcarea si salvarea unui CV personalizat.

Mai mult

Selectia si evaluarea

September 29th, 2010, , Comenteaza

Procesul de selectie si evaluare incepe in momentul in care detinem deja un numar suficient de candidati relevanti pentru a putea realiza o selectie pertinenta.

Acest proces de selectie si evaluare presupune la randul sau parcurgerea mai multor pasi:

Mai mult

Firmele de recrutare

September 29th, 2010, , Comenteaza

Decizia apelarii la serviciile unei firme de recrutare pentru identificarea unor candidati potriviti trebuie cantarita atat din punct de vedere financiar, cat si al impactului calitativ pe care il poate avea asupra procesului de recrutare per ansamblu.

Amortizarea investitiei intr-un serviciu de recrutare profesionist este cu atat mai rapida cu cat calitatea procesului este una dovedita si controlata in permanenta.

Mai mult

Site-ul de joburi

September 29th, 2010, , Comenteaza

Simpla publicare/ postare a unui anunt de recrutare pe un site de joburi nu garanteaza in niciun fel aplicanti de calitate si cu atat mai putin succesul procesului de recrutare. Desi avantajul aparent al anuntului pe site-ul de joburi este cel al costurilor minime, evolutia pietei muncii din ultimii ani a scos la iveala cateva dezavantaje majore care trebuie avute in vedere la inceputul unui proces de recrutare care se bazeaza pe aceasta metoda, si anume: aplicatii multe si/ sau irelevante, calitate foarte slaba a candidatilor, calitate foarte slaba a serviciilor oferite de site-uri.

Mai mult

Reteaua de contacte

September 29th, 2010, , Comenteaza

Cu resursele pe care le pune la dispozitie internetul, crearea unei retele de contacte valoroase incepe sa fie din ce in ce mai putin un apanaj al comunicarii directe si din ce in ce mai mult o consecinta a utilizarii inspirate a instrumentelor disponibile.

Activarea retelei de contacte (networkingul) s-a dovedit de multe ori una dintre cele mai eficiente modalitati de identificare rapida de profile interesante (mai ales in cazul pozitiilor care necesita seturi deosebite de competente).

Mai mult

Baza de date

September 29th, 2010, , Comenteaza

O baza de date de candidati eficient construita si gestionata poate economisi resurse semnificative (timp, bani etc) pentru orice proces de recrutare. Simpla indosariere alfabetica a CV-urilor primite in urma unui anunt nu mai este de mult o resursa viabila pentru procesele de recrutare actuale.

De la o baza de date construita in-house in Access, pana la cele mai rafinate produse ale companiilor care se ocupa cu dezvoltarea de astfel de instrumente (Filefinder, EGrabber etc.), o baza de date se va dovedi cu siguranta un instrument valoros, o investitie amortizata intr-un timp record.

Mai mult