Fotolia_3384019_Subscriptio

Strategie pentru posturile greu de completat

November 12th, 2012, , Comenteaza, 1,040 views
print Printeaza

Adesea posturile de specialiști sau middle manageri sunt cel mai greu de completat într-o organizație. Explicațiile pot fi variate: de la numărul limitat de specialiști într-o nișă, până la bugetul limitat atunci când vine vorba de pachetul de compensații și beneficii. Dar problema rămăne: cum facem să îi găsim și să îi atragem pe profesioniștii de care avem nevoie?

Webinarul de pe HCI pe care vi-l recomandăm pentru data de 13 noiembrie promite să abordeze acest subiect și să prezinte diverse soluții disponibile, pornind de la o planificare (a se citi anticipare) mai bună, până la utilitatea recrutorilor externi și a altor resurse specifice. Cea mai interesantă ni s-a părut promisiunea că webinarul îi ajută pe participanți să raționalizeze o problemă adesea poziționată la limitele rațiunii. Și oricine face recrutare știe probabil despre ce este vorba aici. :-)

Află mai multe detalii și înscrie-te la webinarul Choosing a Strategy for Tough-to-Fill Positions de pe 13 noiembrie 2012.

Taguri: , ,
Aboneaza-te la newsletter! Ai cele mai bune stiri despre HR, in fiecare zi, pe mail.
Comenteaza