Strategie pentru posturile greu de completat

November 12, 2012, , Comenteaza, 2,097 afisari

Adesea posturile de specialiști sau middle manageri sunt cel mai greu de completat într-o organizație. Explicațiile pot fi variate: de la numărul limitat de specialiști într-o nișă, până la bugetul limitat atunci când vine vorba de pachetul de compensații și beneficii. Dar problema rămăne: cum facem să îi găsim și să îi atragem pe profesioniștii de care avem nevoie?

Webinarul de pe HCI pe care vi-l recomandăm pentru data de 13 noiembrie promite să abordeze acest subiect și să prezinte diverse soluții disponibile, pornind de la o planificare (a se citi anticipare) mai bună, până la utilitatea recrutorilor externi și a altor resurse specifice. Cea mai interesantă ni s-a părut promisiunea că webinarul îi ajută pe participanți să raționalizeze o problemă adesea poziționată la limitele rațiunii. Și oricine face recrutare știe probabil despre ce este vorba aici. 🙂

Află mai multe detalii și înscrie-te la webinarul Choosing a Strategy for Tough-to-Fill Positions de pe 13 noiembrie 2012.

Taguri:

Adauga comentariu

Cele mai noi
Extra
  • Special

    Consultant Career Advisor

    Mai multe Trimite o intrebare

    Evenimente

    Toate evenimentele

    Calculator

    Vezi care sunt costurile angajatului si cele ale angajatorului.
    Calculator de salarii
    Oferit de bancibancomate.ro - curs valutar banci