Fotolia_152017_Subscription

Principii de bază ale unui interviu de succes

July 2nd, 2013, , Comenteaza

Cea mai importantă etapă a unui proces de angajare rămâne cea a interviului când un evaluator utilizează (teoretic) toate tehnicile necesare pentru a identifica dacă un candidat este compatibil sau nu cu poziţia vacantă. Deşi, de multe ori, focusul este pe candidat, rata de succes a interviului de angajare va fi mai mare dacă evaluatorul va fi pregătit şi va acţiona cu profesionalism, corectitudine şi responsabilitate. Mai mult

Fotolia_4082683_Subscriptio

2 intrebari utile in interviu

July 13th, 2011, , Comenteaza

Nu credem ca aceeasi lista de intrebari rulata la nesfarsit are sanse foarte mari sa duca la un proces de selectie eficient. Ghidul de interviu este important dar este doar atat… un ghid, ceea ce inseamna ca, pe parcursul evaluarii, in afara de intrebari mai e nevoie si de atentie la diversii stimuli neasteptati. Mai mult

Fotolia_1524024_Subscriptio

Ghid de interviu – ce si cum?

April 18th, 2011, , Comenteaza

Oricat de mult am sustine avantajele interviului derulat ca o discutie relaxata, cel putin la fel de mult consideram ca pentru a duce la bun sfarsit un proces de evaluare eficient avem nevoie de… structura. Si ce dovada mai buna ca ne-am pus problema structurarii interviului decat existenta ghidului de interviu? Mai mult

Fotolia_6235023_Subscriptio

Cele mai ciudate intrebari din interviu

February 1st, 2011, , 14 comentarii

Interviul ca metoda de evaluare este adesea discutat si disputat, mai ales cand vine vorba de acuratetea rezultatelor, de metodele pe care le utilizeaza, de tehnica din spatele conversatiei. Este insa greu sa ne imaginam un proces de recrutare in absenta interviului, macar si pentru simplul fapt ca pune candidatul fata in fata cu evaluatorul permitand astfel o cunoastere nemijlocita pe care nicio alta forma de evaluare nu o poate oferi. Mai mult

Fotolia_285269_Subscription

Cum sa afli daca nu stii ce sa intrebi?

September 29th, 2010, , Comenteaza

Scoateti o foaie de hartie si scrieti 3 intrebari pe care le-ati folosi pentru a sonda competenta de leadership in timpul unui interviu. Simplu nu?

Nu neaparat. Tehnica poate sa para usoara atunci cand citesti despre ea sau o foloseste altcineva. Dar ce facem cu practica? Mai mult

Fotolia_208251_Subscription

Evaluatorul emotiv

September 29th, 2010, , Comenteaza

Abordari preferate in interviu:

  • lipsit de incredere in sine, sfarseste de multe ori prin a fi controlat de candidat;
  • tendinta de a oglindi in mod exagerat comportamentele candidatului, fara sa reuseasca sa urmeze planificarea propusa anterior interviului; Mai mult
Fotolia_170367_Subscription

Candidatul de profesie

September 29th, 2010, , Comenteaza

Descriere (aspecte dupa care poate fi recunoscut) :

  • are o atitudine relaxata, dar fara sa fie obraznic;
  • e stapan pe situatie si are un discurs aparent limpede si bine inchegat;
  • stie cum sa isi puna in valoare exact realizarile relevante pentru jobul despre care se discuta; Mai mult
Fotolia_144797_Subscription

Tehnica intrebarilor

September 29th, 2010, , Comenteaza

Interviul este una dintre cele mai bune oportunitati de utiliza o tehnica corecta si eficienta a intrebarilor. De fapt, de calitatea intrebarilor depinde intr-o masura covarsitoare calitatea interactiunii si a informatiilor obtinute in timpul discutiei.

In practica, folosim diverse tipuri de intrebari si combinatii ce pot fi clasificate in cateva categorii mari (care nu se auto-exclud): Mai mult

Fotolia_2095714_Subscriptio

Intrebarea STAR

September 29th, 2010, , Comenteaza

Intrebarile care vizeaza obtinerea de informatii despre comportamente observabile sunt cele mai utile in cadrul interviurilor, fie ele structurate sau nu. O planificare buna a procesului de intervievare si implicit de evaluare va avea in vedere competentele desemnate drept critice pentru pozitia pentru care se face evaluare si va construi planul de interviu si ca atare intrebarile in functie de acestea.

Inainte insa de formularea intrebarilor, evaluatorul trebuie sa aiba in vedere necesitatea conducerii discutiei catre experiente concrete anterioare ale candidatului si nu catre situatii ipotetice. Mai mult

Fotolia_5313606_Subscriptio

Ghidul de interviu

September 29th, 2010, , Comenteaza

Ghidul de interviu este rezultatul firesc al proceselor de analiza a postului, definire a competentelor, indicatorilor comportamentali si de performanta ce au loc inaintea derularii propriu-zise a interviului.

Avantajele elaborarii si utilizarii unui ghid de interviu sunt numeroase, iata doar cateva: Mai mult