Candidatul față în față cu angajatorul

October 5, 2016, , Comenteaza, 1,465 afisari
Phoenix ATS

În lumea brandului de angajator, a CV-ului infografic și a interviului prin SMS, modul în care o organizație interacționează cu candidații (potențiali sau actuali) este determinant pentru succesul proiectelor de recrutare pe termen lung. Orice derapaj în comunicare, indiferent de nivelul la care se petrece el, are șanse să afecteze imaginea companiei și să dea naștere la probleme de credibilitate în piață.

Astfel, ceea ce în vest este denumit prin sintagma “candidate experience“, adică totalitatea interacțiunilor pe care un profesionist le are cu organizația (fie că este vorba doar de un contact prin e-mail, de o aplicație online, de un interviu sau mai multe), se dovedește a fi un aspect esențial pe care o companie cu o strategie eficientă de atragere și management al talentelor trebuie să o gestioneze în consecință.

Cei de la Talemetry pun la dispoziția abonaților ERE un ebook pe această temă, detaliind factorii economici care au dus la creșterea importanței relației candidatului cu organizația, tacticile necesare pentru a atrage o masă mare de candidați neutilizați, cifrele care dovedesc importanța “experienței candidatului” și modalități de măsurare a impactului tehnicilor de atragere a candidaților și de creștere a eficienței în recrutare.

Descărcați acum (dacă sunteți abonați ERE) ebook-ul: How to Rev Up Recruiting Results by Delighting Candidates.

 

Save

Taguri:

Adauga comentariu

Cele mai noi
Extra
  • hr
  • hr
  • Special

    Consultant Career Advisor

    Mai multe Trimite o intrebare

    Evenimente

    Toate evenimentele

    Calculator

    Vezi care sunt costurile angajatului si cele ale angajatorului.
    Calculator de salarii
    Oferit de bancibancomate.ro - curs valutar banci