Secțiune susținută de

Cariera ta în 2012 – rezultatele studiului

Portal HR \ Opinia consultantului \ Cariera ta în 2012 – rezultatele studiului

Pe la jumătatea lunii ianuarie vă invitam la un exercițiu de introspecție. Mai precis, vă propuneam să participați la un studiu despre carieră în 2012, obiectivul fiind pe de o parte acela de a vă ajuta să vă stabiliți unul sau mai multe obiective de carieră pentru 2012 și, pe de alta, de a stabili în ce măsură mai vorbim despre carieră în aceste vremuri de criză… și în ce termeni.

Câteva din concluziile pe care le-am tras noi din interpretarea răspunsurilor au fost acestea:

– indiferent de numărul de ani de experiență (unul sau peste 11), majoritatea respondenților consideră că în efortul de a-și atinge obiectivele de carieră NETWORKING-UL este un instrument esențial;
nevoia găsirii unui nou drum profesional nu este doar o caracteristică a etapei de început în carieră, ea poate reveni ca prioritate și după 11 ani de experiență într-o anumită zonă funcțională (dacă ne gândim la career renegades, acest lucru nu ne miră deloc);
– Nu de o ieșire din criză consideră participanții la studiu că au nevoie în primul rând pentru a-și rezolva problemele de traseu profesional, ci de un management profesionist al resurselor umane într-o companie cu oportunități egale;
Prezența inspirată în rețelele sociale pare să fie un subiect de interes doar pentru cei aflați la extremele intervalului de ani de experiență (cei cu puțină experiență dar și cei cu peste 11 ani de carieră). Ceilalți se bazează în continuare pe cunoștințe, experiențe și contacte mai bune pentru evoluția lor profesională.
Citește mai mult despre rezultatele studiului și vezi care sunt obiectivele de carieră în 2012 în funcție de numărul de ani de experiență ai celor care au răspuns:

Data articol: februarie 15, 2012

Newsletter-ul Portal HR

100% fără spam