Secțiune susținută de

Ce abilități caută recrutorii în profilul candidaților

Portal HR \ HR Pedia \ Ce abilități caută recrutorii în profilul candidaților

Un studiu din 2012 de pe ExecuNet evidențiază faptul că există câteva caracteristici foarte dificil de găsit în piață de către recrutori și, în egală măsură, anumite trăsături/abilități pe care angajatorii și le doresc cu consecvență de la managerii pe care îi angajează.

Despre ce este vorba, mai exact?

Se pare că recrutorii caută și găsesc cu dificultate la candidați:

1. Experiența funcțională/tehnică

2. Abilitate inovatoare dovedită

3. Poziționarea ca agent al schimbării

4. Experiența in procese de tip turnaround.

În paralel, angajatorii își doresc manageri:

1. Care au abilitatea de a construi și gestiona echipe super performante

2. Cu experiență specifică în industrie

3. Cu abilități de leadership în zona strategica și de execuție

3. Cu experiență funcțională/tehnică

4. Concentrați pe rezolvarea problemelor

5. Care pot acționa ca agenți ai schimbării

6. Cu experiență cros-funcțională.

Deși concluziile nu ne surprind neapărat, ceea ce ni se pare interesant este atenționarea implicită atât pentru managerii din piață cât și pentru angajatori. Dacă sunt la mare căutare aceste competențe/abilități/caracteristici și în continuare sunt greu de găsit, oare unde este problema? Să fie vorba de racordări diferite la realitate, de eforturi de training și dezvoltare ineficiente, de așteptări nerealiste?

Află mai multe informații din raportul detaliat al studiului.

Data articol: iunie 8, 2012

Newsletter-ul Portal HR

100% fără spam