Ce culoare are parașuta ta?

May 10, 2013, , Comenteaza, 5,032 afisari
Phoenix ATS

Procesul de căutare şi găsire a unui loc de muncă se poate dovedi uneori asemănător cu experimentarea unui sport extrem. Plin de aventuri, îndoieli, teamă de eşec, întrebări sau blocaje care ne împiedică să găsim calea de ieşire. Indiferent de postura în care ne aflăm, căutarea primului job, identificarea unei noi provocări profesionale sau schimbarea traseului profesional, procesul în sine se poate dovedi anevoios, stresant şi foarte lung.

Pentru că asistăm la o schimbare continuă a pieţei muncii profund marcată de tehnologia cloud, de coduri QR sau aplicaţii software, pentru că un anumit comportament în căutarea unui loc de muncă nu aduce mereu rezultatele dorite, pentru că sunt foarte multe persoane care se confruntă cu aceste probleme, m-am gândit că ar fi util să vă recomand o carte de referinţă în domeniul managementului de gestionare și/sau schimbare a carierei.

Ce culoare are parașuta ta?, ediția 2013 revizuită şi apărută la editura Publica, este cartea care i-a adus succes autorului Richard N. Bolles, inginer chimist de profesie, ce abordează domeniul consilierei în carieră într-o variantă modernă. Deși la prima vedere titlul pare amuzant, cartea se dovedește a fi un ghid foarte serios cu informații extrem de utile și inspiraționale. Subintitulată ”Manual practic pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă și pentru cei care doresc să-și schimbe cariera”, cartea s-a vândut în peste zece milioane de exemplare și a fost revizuită an de an. Revizuirea este, de fapt, o permanentă actualizare cu noi adaosuri, idei sau strategii mai eficiente care să se plieze pe realitățile din piaţa muncii aflată mereu în schimbare.

Recrutezi?

Career Advisor

E-recruitment

Pe lângă informațiile valoroase oferite de autor, cartea abundă în exerciții practice, teste, diagrame, grafice, indicații către link-urile utile pentru a găsi ceea ce vă interesează, motiv pentru care veți avea nevoie de un pix sau creion și un caiet pentru a vă lua notițe și rezolva testele/exercițiile propuse.

Scrisă într-o manieră pragmatică şi simplă, “atât de simplu, încât până şi un copil să le înţeleagă”, cartea are o structură plăcută şi uşor de parcurs, cuprinzând 12 capitole şi câteva pagini speciale roz la final unde autorul abordează problema spirituală a găsirii misiunii în viaţă, un îndrumar pentru alegerea unui mentor sau consilier în carieră, dar şi idei practice despre cum să treci mai uşor peste perioada în care nu ai un loc de muncă.

Cele 12 capitole ale cărţii prezintă, asemenea unui “abecedar” pentru copii, pașii necesari și utili pentru a aborda procesul de căutare a unui loc de muncă sau schimbare a traseului profesional. Începând de la găsirea unui răspuns pentru întrebarea “Ce fac cu viaţa mea de aici înainte?”, vorbind despre secretele pieţei muncii actuale, ce metode de căutare a unui job sunt eficiente şi trecând la etapa elaborării unui plan de atac cu includerea unei strategii creative, o mai bună înţelegere a propriei persoane, CV, tipuri de interviuri, mijloace de socializare, cartea este un ghid complet cu toate resursele practice de care aveţi nevoie.

M-am lăsat inspirată de modalitatea practică de prezentare a cărţii și m-am gândit că ar fi mai util să enumăr câteva idei care mi s-au părut interesante şi inspiraţionale:

– tot ce ţi se întâmplă are un sens, chiar dacă la momentul respectiv nu ştii exact care este acest sens;

– nu acordaţi (mereu) atenţie statisticilor, în special celor negative cu privire la rata mare a şomajului, mai ales dacă acestea v-ar putea influenţa şi descuraja;

– toţi cei aflaţi în căutarea unui loc de muncă au nevoie de un Plan B. În afară de abordarea tradiţională (trimis CV, menţionată motivaţia pentru jobul/poziţia vacantă X), este utilă o abordare creativă care necesită mai mult timp şi mai multă muncă;

– încercaţi mai multe metode de căutare a unei noi oportunităţi profesionale. De cele mai multe ori, persoanele aflate în perioada de căutare au tendinţa de a folosi o singură cale (probabil ineficientă) fără o racordare realistă la cerinţele angajatorului care-şi modifică adesea așteptările;

– căutarea anunţurilor postate de către angajatori în mediul online are o rată mică a succesului de doar 4-10%, în vreme ce pregătirea temeinică, pe cont propriu, are cea mai mare rată a succesului de 86%. Dacă aveţi temele făcute şi sunteţi informaţi, puteţi alege şi aborda direct locurile în care v-ar plăcea să munciţi;

aveţi în vedere planificarea vieţii / a muncii şi încercaţi să răspundeţi la câteva întrebări: Cum îmi dau seama ce se întâmplă? Ce fac pentru ca viaţa mea să aibă o misiune? Cum aş putea fi mai eficient în atingerea obiectivelor pe care le-am stabilit?

– înainte de a vă gândi la o schimbare de carieră, încercaţi să faceţi un “inventar” al lucrurilor pe care le aveți de oferit pe piața muncii: Cine sunteți, ce vă definește, care sunt acele abilități/competențe care vă recomandă pentru un post. Este util să vă faceți temele cu privire la propria persoană;

– Exercițiul Florii sau Diagrama Florii este un element grafic reprezentat sub forma a 7 petale, deoarece avem 7 moduri de a descrie cine suntem prin cunoștințele sau domeniile de interes, tipurile de oameni cu care preferăm să lucrăm, abilitățile transferabile, condițiile de lucru preferate, salariul dorit, scopul/misiunea în viață și locul preferat pentru a trăi. Fiecare dintre cele 7 “petale” sunt prezentate detaliat cu exemple/imagini/exerciţii de către autor.

socializarea rămâne o abilitate esenţială în găsirea unui loc de muncă. Chiar dacă trăim într-o lume marcată de mijloacele de comunicare socială, întâlnirea faţă în faţă este încă importantă. Ţineţi cont de relevanţa reţelelor de socializare (Facebook, Twitter, LinkedIn) şi încercaţi să fiţi la curent cu progresele din domeniul social media;

– CV-ul clasic rămâne util, însă este de preferat să încercaţi alte alternative precum trimiterea unei scrisori de intenţie anumitor companii vizate, rezumând tot ce ar putea conţine un CV mai lung, portofoliul profesional unde demonstraţi realizările/experienţa sau alte modalităţi creative de abordare pentru a ieşi în evidenţă;

– procesul de angajare seamănă mai mult cu alegerea unui partener potrivit și compatibil, decât cu hotărârea de a cumpăra o mașină sau nu;

– țineți cont de potențialul personal, de ce anume aveți de oferit și de cum puteți fi o resursă utilă pentru angajatorul X;

– dacă aveți în vedere posibilitatea de a fi propriul vostru șef și începeți să vă gândiți serios la acest aspect, va trebui să vă documentați temeinic, ascultând mai întâi experiența celor care au făcut deja acest demers în direcția pe care o doriți;

entuziasmul rămâne o cheie esențială a succesului;

dacă vreți să descoperiți care vă este misiunea în viață, aveți în vedere faptul că este un proces de durată care nu își găsește rezolvarea într-o zi. Acesta este, mai mult, un proces de învățare format din mai multe etape.

Închei cu un citat găsit în carte: “Cunoaşte-te pe tine,/Nu cerceta Piaţa/Planul îl vei obţine/Doar de-ţi scrutezi în întregime Viaţa”.

Dacă v-am trezit curiozitatea cu această carte, stați pe aproape. Împreună cu editura Publica o oferim cadou și săptămâna viitoare vă povestim cum o puteți câștiga.

Taguri:

Adauga comentariu

Cele mai noi
Extra
  • Special

    Consultant Career Advisor

    Mai multe Trimite o intrebare

    Evenimente

    Toate evenimentele

    Calculator

    Vezi care sunt costurile angajatului si cele ale angajatorului.
    Calculator de salarii
    Oferit de bancibancomate.ro - curs valutar banci