Codul bunelor maniere in CV

January 20, 2011, , 6 comentarii, 12,449 afisari
Phoenix ATS

Pentru ca, din pacate, bunul simt nu e intotdeauna si practica, te invitam sa urmaresti un filmulet despre cum se face un CV de calitate.

De la format, la modalitatea de prezentare a informatiilor, sfaturi despre ce poti include cand nu ai experienta si legatura intre CV si profilul de pe Linkedin, cum si ce prefera recrutorii (interni sau externi), urmareste interviul cu Madalina Uceanu pentru idei clar explicate si cu aplicabilitate imediata.


Recrutezi?

Career Advisor

E-recruitment


Filmuletul il puteti vizualiza si aici.

Taguri:
Comentarii (6)
  1. schneider says:

    Practicile romanesti pe parta de resurse umane lasa de dorit. Cred ca Romania mai are de invatat in acest domeniu.
    Periodic aplic pentru locuri de munca in Romania pentru a vedea unde ma situez raportat la cerintele pietei(chiar daca nu intentionez sa imi schimb locul de munca). Am observat ca in proportie de 90% din cei ce fac recrutare sunt slab pregatiti profesional, si blocati in sabloane de care alte tari au scapat de mai bine de 20 de ani.

  2. Ioana says:

    Din pacate da, HR-ul romanesc mai are de invatat, insa activitati, initiative… indrumari sa le spunem mai bine sunt un prim pas catre acea schimbare si maturiuzare a domeniului pe care ne-o dorim atat de mult. Momentan ne invartim intr-un cerc vicios si tindem sa aruncam minga de la un fileu la altul, de la recrutor la candidat si invers, si asta nu duce prea departe. Si recutorii si candidatii gresesc in numeroase moduri si pe variate planuri.

  3. schneider says:

    Se greseste in primul rand prin folosirea sabloanelor. Selectia este bazata pe “patul lui procust”. Acest lucru este recunoscut de HR-ii cu experienta, este drept mai pe ocolite. Recunosc si eu: este greu pentru o companie de HR sa aleaga intre 4000 de aplicatii pentru un post, ba mai mult sa le verifice din scoarta-n scoarta. de asemenea consider ca este lipsa de profesionalism sa nu ii raspunzi celui neselectat, sau celui selectat care a pierdut concursul pentru a exprima multumiri pentru interesul acordat si pentru ai oferi motivele pentru care nu a fost selectat / sau a fost respins.
    Depinde ce dorim pentru clientul pentru care cautam forta de munca: simplii executanti, sau oameni care sa puna acea afacere in miscare .
    Nimeni nu arunca pisica. Este bine de retinut ca din exterior, vulnerabilitatile se vad mai bine decat din interior. Este in avantajul HR-ului, dar si al candidatului sa analizeze atentionarile si sa isi revalueze atitudinea atunci cand i se atrage atentia.

  4. […] This post was mentioned on Twitter by ruxandraPRedescu, Stefan Murgeanu, Răzvan Sandu, VioletaElena, andrei and others. andrei said: RT @stmurgeanu: Codul bunelor maniere in CV http://www.portalhr.ro/?p=1219 […]

  5. Ioana says:

    Comentarile tale, Schneider, sunt foarte pertinente si din pacate reale. Spun “din pacate” pentru ca si eu mi-as dori ca lucrurile sa stea altfel. Sunt de acord cu ceea ce spui in final si sper ca in timp cel putin sa dea rezultate.

  6. […] greseli de care se lovesc tinerii in cautarea unui loc de munca. Am reluat cateva dintre ideile din codul bunelor maniere in CV, dar de data aceasta am incercat sa extind referirea de la realizarea CVului la tot procesul de […]

Adauga comentariu

Cele mai noi
Extra
  • PHR
  • Special

    Consultant Career Advisor

    Mai multe Trimite o intrebare

    Evenimente

    Toate evenimentele

    Calculator

    Vezi care sunt costurile angajatului si cele ale angajatorului.
    Calculator de salarii
    Oferit de bancibancomate.ro - curs valutar banci