Cum schimba retelele sociale fata recrutarii

March 21, 2011, , Un comentariu, 5,114 afisari
Phoenix ATS

Atunci cand se discuta despre social media in business, de cele mai multe ori se discuta din punctul de vedere al organizatiilor si al provocarilor pe care acestea le au de infruntat. Se pun la punct strategii si se recomanda modalitati specifice de comunicare, scopul “recrutarii sociale” fiind acela de a sustine efortul traditional de “sourcing” si de a-l rafina prin strangerea de informatii pe care altminteri nu le poate accesa.

La fel de importante sunt insa consecintele retelelor sociale asupra individului si, in particular, asupra candidatului (activ sau pasiv). Deja incepem sa vorbim despre competente de social media, despre branduri personale care se cladesc si se dezvolta (sau macar se sustin) online. Incet, incet, succesul in cautarea unui job va depinde si de masura in care profesionistul reuseste sa devina vizibil si accesibil prin intermediul acestor canale de comunicare.

Daca esti preocupat(a) sa intelegi tot ce poate face social media pentru tine din punctul de vedere al usurintei cu care iti ofera sau nu acces la joburi si trasee de cariera, cum iti usureaza efortul cautarii, cum poate lucra pentru tine dar si care sunt capcanele de evitat in utilizarea platformelor sociale, participa la un webcast pe aceasta tema de la HCI, din data de 31 martie 2011.

Recrutezi?

Career Advisor

E-recruitment

Afla mai multe detalii si inscrie-te la webcast-ul Social Media: Transforming Job Search.

Taguri:
Comentarii (1)
  1. […] the social networking era, one can still choose to ignore the technological facilities and keep recruiting using the old […]

Adauga comentariu

Cele mai noi
Extra
  • PHR
  • Special

    Consultant Career Advisor

    Mai multe Trimite o intrebare

    Evenimente

    Toate evenimentele

    Calculator

    Vezi care sunt costurile angajatului si cele ale angajatorului.
    Calculator de salarii
    Oferit de bancibancomate.ro - curs valutar banci