Cum se cere o marire de salariu

December 2, 2010, , Un comentariu, 17,745 afisari
Phoenix ATS

Am primit aceasta intrebare de la cititorii nostri de pe Unica.ro.

Cum sa cer o marire de salariu? Stiu ca o merit si firma si-o permite. Dar mie nu prea imi place sa discut despre bani, sa cer banii… mi-e cam rusine. Dar in acelasi timp am si nevoie de un buget mai mare. Nu stiu cum sa pun problema… Sa ma duc la seful meu si sa-i spun direct ca vreau mai multi bani? Mi-e foarte rusine sa vorbesc despre subiectul asta.

Noi ii raspundem:

Recrutezi?

Career Advisor

E-recruitment

In multe cazuri, discutia de cerere a unei mariri salariale are o incarcatura emotionala a carei anticipare ne poate impiedica sa ne sustinem cauza cu argumentele cele mai corecte si eficiente.

Iata cateva recomandari si sugestii care speram sa va poata ajuta:

Inainte de a solicita o discutie cu managerul direct, derulati o cercetare pentru a afla:

  1. Care este nivelul salarial mediu pentru pozitia pe care o ocupati in piata,
  2. Care este politica de compensatii si beneficii a companiei in care lucrati;
  3. Care este frecventa cu care stiti ca sunt acordate maririle salariale;
  4. Care au fost contextele in care au fost acordate maririle salariale.

Tot inainte de discutia pe care intentionati sa o aveti cu managerul, acordati atentie catorva aspecte legate de performantele muncii dumneavoastra:

  1. Care au fost obiectivele pe care le-ati avut de atins in ultimele 6 – 12 luni?
  2. Care au fost situatiile in care nu ati reusit sa le atingeti?
  3. Ce feedback ati primit pana acum de la manager despre ceea ce faceti?
  4. Ce sugestii de imbunatatire/ dezvoltare a unor competente ati primit pana acum si cum ati actionat?
  5. Cum sunteti perceput(a) in echipa in care activati?
  6. Pentru ce gen de activitati vin alti colegi sa va ceara ajutorul?
  7. Ce responsabilitati care nu sunt in fisa postului v-ati asumat in ultima vreme?
  8. Care au fost 3 dintre realizarile deosebite pe care le-ati avut in ultima perioada si care au ajutat compania sa isi atinga obiectivele/sa reduca costurile/sa castige in fata competitiei/sa isi imbunatateasca reputatia etc?

Toate aspectele de mai sus ar trebui sa va ajute sa redefiniti valoarea muncii pe care o faceti pentru organizatie si sa va ofere suficiente dovezi concrete in argumentarea cererii de marire de salariu.

Nu uitati sa va documentati inainte de intalnire despre tehnicile de negociere pe care le puteti folosi. Cat despre incarcatura emotionala, e bine sa o constientizati si sa o puneti in balanta cu beneficiile pe care vi le poate aduce un raspuns pozitiv.

Nu incercati sa recitati un discurs prestabilit, dar cautati sa va organizati argumentele pe principiul sugerat mai sus, cerand si primind cu flexibilitate si deschidere si feedback-ul managerului despre performanta dumneavoastra.

Atentie! Niciodata o cerere de salariu nu trebuie ceruta prin prizma rationamentelor de necesitate pentru angajat (“am nevoie de o marire de salariu pentru ca nu mai imi ajung banii sa platesc creditele pe care le am”), ci avand in vedere valoarea pe care angajatul o aduce in organizatie si principiul echitatii.

Taguri:
Comentarii (1)
  1. […] This post was mentioned on Twitter by Stefan Murgeanu and Monday's, Portal HR. Portal HR said: Cum se cere o marire de salariu http://portalhr.ro/?p=920 […]

Adauga comentariu

Cele mai noi
Extra
  • Special

    Consultant Career Advisor

    Mai multe Trimite o intrebare

    Evenimente

    Toate evenimentele

    Calculator

    Vezi care sunt costurile angajatului si cele ale angajatorului.
    Calculator de salarii
    Oferit de bancibancomate.ro - curs valutar banci