Discriminarea candidaților fără job?

November 7, 2011, , Comenteaza, 4,345 afisari
Phoenix ATS

Dacă ești consultant, recrutor intern sau ai printre responsabilitățile tale și activități din zona de recrutare, e puțin probabil să nu fi primit până acum CV-uri sau aplicații de la candidați fără job la momentul derulării proiectului de recrutare. Acestea sunt situațiile care în vest au început să fie creditate cu un potențial mare de discriminare.

Cum reacționezi când primești astfel de aplicații? Ai rețineri sau, din contră, le consideri la fel de utile ca oricare altă aplicație? La ce te gândești când primești CV-uri de la candidați care nu lucrează și cum le evaluezi?

Ajută-ne să înțelegem dacă putem vorbi la noi despre discriminarea celor fără job. Ajută-ne să facem o analiză pe cât posibil la rece a unui subiect fierbinte mai ales în vremurile de criză prin care trecem.

Răspunde până pe 18 noiembrie  la intrebările din chestionarul Discriminarea celor fără serviciu. Rezultatele studiului le vom publica într-un articol viitor de pe PortalHR.

Taguri:

Adauga comentariu

Cele mai noi
Extra
  • Special

    Consultant Career Advisor

    Mai multe Trimite o intrebare

    Evenimente

    Toate evenimentele

    Calculator

    Vezi care sunt costurile angajatului si cele ale angajatorului.
    Calculator de salarii
    Oferit de bancibancomate.ro - curs valutar banci