Se vorbește mult despre echilibrul dintre viața personală și cea profesională. Studiile pe acest subiect au evidențiat chiar faptul că generațiile noi pun mare preț pe acest aspect și că iau în considerare nivelul de libertate pe care îl au într-un job atunci când decid dacă sunt sau nu interesați de o ofertă.
Indiferent de intervalul de vârstă în care ne aflăm, o grijă mai mare pentru echilibru nu strică nimănui. Rămâne însă dilema cum aflăm care este realitatea din spatele cuvintelor atunci când discutăm cu un potențial angajator. Tocmai datorită curentului puternic în favoarea timpul flexibil, multe companii vor fi tentate să își modifice discursul din interviuri pentru a incorpora ideea de grijă față de angajat și față de timpul acestuia. Dar de la afirmație la realitate poate fi un drum lung și singura modalitate de a obține cât mai multe indicii despre ce se întâmplă de fapt în organizația respectivă este să folosim cât mai bine momentul interviului adresând întrebări țintite pe acest subiect.
Articolul de pe Business Insider pe care vi-l recomandăm azi ne-a atras atenția pentru că enumeră câteva astfel de întrebări și strategii pentru a descoperi în ce măsură compania angajatoare tratează ca pe o prioritate echilibrul dintre viața personală și cea profesională a angajaților.
Iată, așadar, care sunt subiectele pe care merită să le aduceți în discuție (mai ales dacă vă aflați în etapele finale ale procesului de recrutare și e posibil să primiți o ofertă de angajare):
Aflați mai multe despre strategiile de mai sus citind tot articolul 5 sneaky ways to uncover the truth about work-life balance in a job interview.
Sursa foto aici.
