Organizatia performanta si HR-ul strategic

Aflati mai multe despre rolul managementului strategic de resurse umane in 3 zone critice pentru performanta organizatiei.

Scris de Joel Shapiro, Ph.D., articolul porneste de la Modelul holistic al planificarii si executiei strategice, una dintre presupozitiile de baza fiind aceea ca training-ul nu este intotdeauna solutia oricarei probleme organizationale.

Articolul lanseaza si cateva idei interesante despre legatura dintre cultura organizationala si performanta bazate pe studii in teren si discuta efectul pe care procesele de selectie, dezvoltare, evaluare si comunicare interna il au asupra performantei organizationale.

Autorul atrage atentia asupra celor 8 zone cheie de impact pe care nu va puteti permite sa le ignorati daca vreti ca organizatia sa isi atinga obiectivele.

In final, cititorii au ocazia sa vada sumarizat modelul de business GE intr-un exercitiu de aliniere a strategiei organizationale cu cultura.

In paralel sunt asezate modelul vechi cu modelul nou. Pentru inspiratie si strategii viabile!

Citeste articolul!